Overuren voor parttimers en hogere vergoedingen: ben jij voorbereid?
De CAO Beroepsgoederenvervoer 2026–2027 brengt een aantal wezenlijke wijzigingen met zich mee. Veranderingen die direct raken aan arbeidskosten, planning, loonadministratie en compliance.
Twee aanpassingen springen eruit:
- Een nieuwe definitie van overuren voor deeltijdmedewerkers
- Verhoogde netto verblijfskostenvergoedingen voor chauffeurs
Deze wijzigingen vragen om meer dan alleen kennis van de CAO. Ze vragen om inzicht, grip en een toekomstbestendige inrichting van je processen.
Rietveld helpt organisaties hierbij: samen, deskundig en vooruit.
1. Overuren voor parttimers: contracturen zijn nu leidend
Oude situatie (CAO 2024–2025)
In de vorige CAO ontstonden overuren pas zodra een medewerker meer dan 40 uur per week werkte.
Dit gold óók voor deeltijdmedewerkers, ongeacht hun contractomvang.
Gevolg in de praktijk:
- Parttimers konden structureel extra uren werken
- Zolang zij onder de 40 uur bleven, waren dit géén overuren
- Dit leidde tot ongelijkheid, onduidelijkheid en discussie
Nieuwe situatie (CAO 2026–2027)
De CAO 2026 maakt een duidelijke en fundamentele keuze. Overuren zijn nu de uren waarmee:
de diensttijd van 40 uur per week, óf de individueel overeengekomen arbeidstijd (indien lager), wordt overschreden.
Voor deeltijdmedewerkers betekent dit concreet:
- Contracturen zijn de norm
- Overuren ontstaan direct na overschrijding van het contract
- Fulltime en parttime medewerkers worden gelijk behandeld
- Meer transparantie en minder interpretatieverschillen
Praktisch voorbeeld
Een medewerker heeft een contract van 24 uur per week en werkt 28 uur.
- Oude CAO:
4 uur extra gewerkt → geen overuren - Nieuwe CAO:
4 uur boven contract → 4 overuren (130%)
Deze wijziging heeft directe impact op:
- Salarisverwerking
- Roostering en inzetbaarheid
- Kostenbeheersing
- CAO-compliance
2. Verblijfskostenvergoeding verhoogd per 1 januari 2026
Naast de overurenregeling zijn ook de bedragen in artikel 40 – Verblijfskostenvergoeding aangepast.
De netto vergoedingen zijn verhoogd om beter aan te sluiten bij de actuele kosten voor chauffeurs.
Eéndaagse ritten (binnen 24 uur)
- Minder dan 4 uur afwezig: geen vergoeding
- Vanaf 4 uur afwezig: € 0,83 per uur (was € 0,80)
Tussen 18.00 en 24.00 uur:
- Vertrek vóór 14.00 uur: € 3,77 per uur (was € 3,65)
- Vertrek ná 14.00 uur én minimaal 12 uur afwezig:
extra toeslag € 15,73 (was € 15,22)
Meerdaagse ritten
Eerste dag
- Basis: € 1,65 per uur (was € 1,60)
- Tussen 17.00 en 24.00 uur (vertrek vóór 17.00 uur):
€ 3,77 per uur (was € 3,65)
Tussentijdse dagen
- Vast bedrag: € 65,04 per dag (was € 63,00)
Laatste dag
- Basis: € 1,65 per uur (was € 1,60)
- 18.00–24.00 uur: € 3,77 per uur (was € 3,65)
- 24.00–06.00 uur:
- Standaard: € 1,65 per uur (was € 1,60)
- Aankomst na 12.00 uur: € 3,77 per uur (was € 3,65)
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
De combinatie van:
- Sneller ontstane overuren bij parttimers
- Hogere verblijfskostenvergoedingen
maakt correcte verwerking belangrijker dan ooit. In de praktijk zien we dat handmatige berekeningen of verouderde systemen leiden tot:
- Fouten in salarisverwerking
- Onjuiste vergoedingen
- Discussies met medewerkers
- Niet-CAO-conform handelen
Dat kost tijd, geld én vertrouwen.
EasyHours van Rietveld: volledig CAO 2026-proof
EasyHours is ingericht op de dagelijkse praktijk van het beroepsgoederenvervoer én op de nieuwste CAO-afspraken.
Met EasyHours:
- Worden overuren automatisch berekend op basis van contracturen
- Zijn verblijfskostenvergoedingen volledig conform artikel 40
- Worden tijdvakken en toeslagen correct toegepast
- Heb je realtime inzicht in uren, kosten en uitzonderingen
Minder handwerk. Meer zekerheid. Volledig compliant.
Samen deskundig vooruit
De CAO 2026 vraagt om scherpere controle en betere ondersteuning.
Met EasyHours én de expertise van Rietveld loop je niet achter de feiten aan, maar ben je voorbereid op wat komt.
Rietveld is geen leverancier die alleen software oplevert.
Wij zijn een deskundige gesprekspartner die meedenkt, luistert en oplossingen biedt die passen bij jouw organisatie.
Versterk je processen. Werk samen. Ga deskundig vooruit.
Wil je weten wat deze CAO-wijzigingen concreet betekenen voor jouw organisatie of medewerkersbestand? Inzicht is de eerste stap.
